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中建八局上海分公司招聘信息
发布时间:2019-05-08


公司简介:

中建八局上海分公司前身为中建股份全资公司,自2012 1 1 日起划归中建八局。上海分公司承袭了中建股份的所有施工总承包特级及专业资质,依托其质量、品牌、人才优势及核心技术,在上海及周边地区承建了一大批优秀和有影响力的工程,如上海环球金融中心、大上海会德丰广场、21 世纪中心大厦、上海保利广场、保利大剧院、中海油大厦等大型项目,并数次获得“鲁班奖”、“詹天佑大奖”以及上海市建筑工程最高质量奖“白玉兰奖”等上海市最高专业奖项,在超高层、深基坑、清水混凝土施工方面具有雄厚技术优势,以守合同、重质量、精细管理享誉长三角地区。

经过十余年的市场搏击,上海分公司拥有具有国际化视野、高素质、富有活力的高层管理团队,培育了一批年轻化、职业化、专业化、国际化项目管理人才。目前,上海分公司在岗职工2100余人,平均年龄30 岁,本科以上学历占比达到85%35岁以下青年员工占比83%,具有中高级以上职称的专业人员250余人,一级建造师、造价师等注册类持证人员260余人,英国皇家特许建造师35 人。

目前公司发展势头迅猛,2017年合同额达到200亿元,预计2020年目标合同额将达到500亿元。目前已有迪拜皇家珍珠项目、上海梦中心、无锡万达、铁路义乌综合交通枢纽建筑工程、上海远东宏信项目、苏州宏海国际广场、张家港市职工文体中心项目、合肥离子医学中心项目、南昌市政、沿太行高速等重点项目陆续开工,能为优秀人才提供广阔的事业平台和富有竞争力的薪酬福利。我们期待更多的青年才俊加入企业,实现企业与个人的共同成长。

招聘专业:

土木工程类:土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、材料科学与工程、安全工程、测绘工程等

基础设施类:水利水电工程、道路桥梁与渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空间工程等

建筑设计类:建筑学、城乡规划、城市规划、风景园林、艺术设计等专业

机电安装类:电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、给排水科学与工程、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、环境工程、机械工程等

金融投资类:金融学、经济学、投资学等

职能管理类:中文、哲学、法学、工商管理、会计学、人力资源管理、行政管理、计算机科学与技术、软件工程等

福利待遇:

1、固定部分:职级基本工资+基本津贴

2、浮动部分:绩效工资+奖励(企业效益奖金、项目兑现奖金、其他专项奖金)

3、专项津补贴:工作区域补贴和远征补贴

4、岗位津补贴:指基于岗位的、符合专项政策的补贴(机电、技术津贴),目前主要指执业资格津贴。

5、福利:法定福利(社保、公积金)+公司福利(过节费、高温费、企业年金、住房补贴(两级机关)、补充住房公积金、年度体检、团体人身意外伤害保险、带薪年休假、初婚初育补助等)

奖励

1、项目兑现奖:根据项目风险抵押责任目标考核制度规定的优化奖、季度考核奖、过程兑现奖及竣工兑现奖与项目项目效益及绩效考核结果挂钩

2、企业效益奖:根据当年效益水平确定和发放的奖金,按局批准比例次年(每月)预发,剩余部分按考核和审计结果年终一次性发放。

3、其他专项奖金:

a、创优类:工程项目创优、技术与管理成果和创优争先类奖励

b、创效类:指除两制兑现外的,能直接产生超额经济效益类的一次性专业奖励(包含营销、结算审计、设计优化、清欠等)

公司特色培训:

A、入职培训、 导师带徒、网络教育、专题讲座、观摩学习

公司定期进行专业序列的系统培训

复旦、同济等高校的合作培训项目…

B、岗位资格证书、注册建造师、注册造价师、 注册安全工程师、注册会计师等培训

针对不同层次需求,从师资、课程设计、培训内容上精心组织,保证培训效果,提高职业资质津贴的标准,鼓励员工积极参与培训和取证。

联系方式:

人:范利民

联系电话:021-38911217

联系邮箱:fanlimin@cscec.com

联系地址:上海市浦东新区高科西路899号中建广场B6


中建八局上海分公司前身为中建股份全资公司,自2012 年1 月1 日起划归中建八局。上海分公司承袭了中建股份的所有施工总承包特级及专业资质,依托其质量、品牌、人才优势及核心技术,在上海及周边地区承建了一大批优秀和有影响力的工程,如上海环球金融中心、大上海会德丰广场、21 世纪中心大厦、上海保利广场、保利大剧院、中海油大厦等大型项目,并数次获得“鲁班奖”、“詹天佑大奖”以及上海市建筑工程最高质量奖“白玉兰奖”等上海市最高专业奖项,在超高层、深基坑、清水混凝土施工方面具有雄厚技术优势,以守合同、重质量、精细管理享誉长三角地区。
经过十余年的市场搏击,上海分公司拥有具有国际化视野、高素质、富有活力的高层管理团队,培育了一批年轻化、职业化、专业化、国际化项目管理人才。目前,上海分公司在岗职工2100余人,平均年龄30 岁,本科以上学历占比达到85%,35岁以下青年员工占比83%,具有中高级以上职称


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