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土木学院多措并举促就业
发布时间:2019-05-07

2018年,为切实提升毕业生就业能力,促进充分就业,土木工程学院以行业需求为导向,以职业规划、创新创业为平台,创新就业工作方法,拓宽就业工作渠道,多措并举,不断探索和促进学院的就业工作。

   一、依托就业调研,优化育人机制

   学院从解决学生就业的根本——人才培养质量出发,在就业调研和毕业生跟踪调查基础上,建立用人单位、校友和毕业生三方需求联动评价机制通过调研、走访甘肃路桥集团、兰州碧桂园集团、中建三局基础设施公司、中建三局成都公司等用人单位,分析对土木工程类人才的知识、能力和素质需求,不断创新人才培养模式。依托专业建设和校企共建的实训、实习、就业基地,加强实践性课程和教学环节,形成学有所教、学有所成、学有所用的良好格局。 积极加强同用人单位及社会各界的联系,建立了一批相对稳定、不断发展的就业实习基地。其中,隶属于世界500强、中国500强、行业百强、民营百强企业有76

学院开展就业调研

   二、依托科技创新平台,提升学生的工程实践能力

   学院依托土木工程大学生科技创新基地平台,以“结构设计大赛”、“加筋土挡墙设计大赛”等八大类竞赛为抓手,以活动为载体,届次化专业化多样化培养学生的创新意识和创新能力,利用学校、政府、企业、专家、校友等各方力量开展创新创业教育和创业实践指导,催化国家成果。完善创新创业教育培养模式,通过课堂教学、学术讲座、实践环节、创业竞赛、创业咨询辅导等环节,逐步形成校企合作第一、第二课堂相融合的多层次、立体化创新创业教育模式使学生在各级各类专业科技活动受教育、受锻炼,提升学生的工程实践能力。

开展创新创业实践活动

   三、构建就业信息平台,实现人才供需的精准对接

   为实现就业服务的精准化和信息化,学院持续推进就业信息化建设,通过毕业生招聘信息交流群微信平台信息共享平台,第一时间推送招聘信息。通过在线点对点答疑、学院班级线性监控、家校立体化沟通,保证就业供需信息精准化。开学伊始,组建招聘助理团队,以标准化接待流程为用人单位和毕业生们提供精准、高效、贴心的服务工作充分发挥学生自我服务的主观能动性截止目前累计接待用人单位专场招聘会189极大提高了工作效率,促进了毕业生充分就业。

搭建学生就业平台


   四、分类重点指导,加强就业帮扶

   学院“奔跑吧,就业季!”为主题内容定期开展系列就业动员指导,针对党员骨干、家庭经济困难、就业困难、少数民族以及意向去西部、城乡基层、自主创业的重点学生建立个人动态档案库开展“四个一”对接,一对一摸查、一对一谈话、一对一信息、一对一推荐就业帮扶活动目前已有92名就业困难学生成功签约,成效显著

应届毕业生就业指导大会

毕业生就业工作是检验教育教学质量的重要标准,学院一直以来非常重视就业工作,在总结毕业生就业阶段工作的同时,应认清下一阶段的工作任务,再接再厉,稳量提质抓细做实推动学院就业工作再上新台阶。


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